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我们公司的员工合同签订试用期3个月，但是三个月之后员工没有提交转正申请，公司也没有给转正，这算不算违法，合同也没有规定员工要提交申请才能转正的

其它综合

2015-05-15 10:41:45

你好，既然约定试用期过后要转正，那么你说的这种情况可以视为已经给你转正了。
可以申请劳动仲裁。
违法，可以申请劳动仲裁。
既然约定试用期过后要转正，那么你说的这种情况可以视为已经给你转正了。
是违法的。
这是可以申请劳动仲裁的
你好，针对你所述的情况，根据我国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位子用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
您好，，一般而言，公司有权利确定员工的试用期的，但是，合同试用期最长不超过六个月，并且试用期，和本身的合同的长度有关，如有不满，可以向劳动监察大队反映
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我公司员工合同试用期为3个月，但三个月后，员工未提交正式申请

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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