律师您好！我家属女，41岁，是某学校临时工，从97年起一直在某初级中学食堂工作，每日工作时间从上午7点到下午1点，工作不足8小时，学校有的年份签订劳动合同，有的年份没有签订劳动合同，也没有给办社保，家属本人12－13年自费办理了社保，在14年9月向单位提出要求单位办理社保，单位让她与武进区人力资源派遣公司签订了合同，期限从2014年9月－2016年9月，给缴纳了社保。现在我想问两个问题：（1）我是否有权要求单位补缴以 前所欠社保。（2）我是否有权要求单位给以经济补偿（因为一直在这个单位工作，现在与武进区人力资源派遣公司签订了劳动合同，与单位劳动关系终止了）
其它综合
2015-05-14 11:48:28
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你的情况属于劳务派遣，社保有劳务公司给你缴纳；之前的未缴纳的社保，由于你没有及时主张，有可能超过时效。追问：朱律师您好！谢谢您的解答，但对要求补缴社保过时效不懂，我家属2014年9月与单位终止劳动关系到现在还没有一年，根据劳动法仲裁时效为一年，我个人认为不可能超过时效，不知我的理解对否，感恩您！多谢追问：劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的，如劳动者主张补缴此前的社会保险，以用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 -
可以要求补缴社保的，建议当面咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
