单位几个月不发工资了，一月份工资到现在还没发完，还有我是13年10月份去上班的，合同是14年3月份才买才签的，这算违法吗？我如果辞职了，能得到补偿吗
劳动纠纷
2015-05-07 10:54:13
共有4位律师解答
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违法，你有权提出解除劳动合同并主张经济补偿金等，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
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有证据证明的，可以在辞职后要求补偿！追问：没有证明怎么办，全部在厂里，我们工资单签过了在厂里，劳动合同也在厂里……解答：你好，可以向劳动监察大队反映问题，要求单位提交劳动合同。
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可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及双倍工资。如有需要，可以与本人联系。追问：怎么申请劳动仲裁？我是11年10月份近厂的，合同是14年3月份才签的，5个月没买保险也没签合同,那每个月上班不足20天，签了3年，15年3月底到期，现在又把我的合同签到另一个单位，但是是同一个老板，现在一月份工资还没发完，我不想干了，不知道现在怎么办？也没通知人事，如果辞职了，我有什么补偿吗？解答：个人主动辞职的，没有经济补偿。但可以要求双倍工资及拖欠的工资。不过你前后所述时间有出入，请确定时间。如需申请劳动仲裁，可以与本人联系。追问：是11年10月份近厂的，12年3月份签合同买保险的，15年3月底到期，签了3年，15年4初又签了，老板又注册了一个公司，现在又签的合同是这个新公司，但是同一个法人。现在辞职，需要先提前一个月通知人事吗？
双倍公资是指什么？解答：那就没有双倍工资了。需要提前通知。追问：离职，是需要提前一个月通知人事吗？如果提前通知了，有双倍吗？那时候是发现金的，我没有工资卡，考勤、工资单都在厂里。我没有证据什么的？解答：双倍工资是指没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，但由于你的诉讼时效已过，双倍工资无法得到支持。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
