我们服务与广州的一家电子商务公司，去年六月份我去的公司，一直到今年四月底，四月初的时候广州那边就开始招人，也没有通知我们这边，四月二十号，突然通知我们等他们培训完新员工我们交接完就不用上班了。也就是说我们坚持到四月底要给他们一个过度时间，毕竟工作那么长时间了，也就答应了。期间，要求公司多赔偿一个月的工资，公司那边回复只发四月份的工资，不赔偿，发律师涵也不给予回应。现在我们在外整个部门都处于失业状态。被辞退问公司那边工资什么时候发，给予的回复是15号，按照平常的发工资时候。当初也不和我们签合同。我想问下，这样的情况我们可以直接起诉他嘛？赔偿是几个月呢
互联网纠纷
2015-05-05 15:35:34
共有4位律师解答
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你好，你们的情况并不复杂，建议先收集相关证据进行劳动仲裁，按照劳动法的相关规定，如果没有签订书面劳动合同，从实际用工第二个月起到第十二个月期间，公司应该双倍工资进行赔偿。但前提是证据一定要扎实~追问：都需要提供那些书面证据呢？人证这边有，就是书面证据不太清楚需要提供那些。解答：厂牌、工资证明都可以的~
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你好，你们可以去当地劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你们的权益。
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劳动纠纷，先到劳动局仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
