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现今!列举现公司违法行为:1,拖欠工资,合同规定下月25号发放上月工资,然而先在是拖欠一个月,例如3月26号发放1月工资。拖欠工资行为从2012年1月开始到现在!但是每月26-27都会发放次工资!2,现公司出网络管理规定,对于上班时间上网,视频罚款!3,公司在2014年12月之前每月都有绩效奖,现总经理私自取消员工绩效奖,导致每月工资少了200-300元!关于以上现公司行为均有实力证据,请专业律师咨询。

其它综合
2015-05-05 14:24:39
共有3位律师解答
  • 违反合同约定时间发放工资确实是拖欠工资的违法行为,建议向劳动部门投诉要求公司改正按时发放工资。至于公司对员工上班时间利用网络干私事的行为进行处分,以及取消绩效奖的行为系公司自主管理范围内事情,并不违法。
    追问:但是根据2014年9月广东新的规定,对于公司内部员工违纪行为,公司不得进行罚款!《广东省劳动保障监察条例》第51条规定——1、企业的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人社部责令改正,给予警告。
    解答:那只是罚款表达字眼不合法,我说可以进行处分合法。如果对违纪不能采取经济处分怎么能管理好公司?
    追问:《广东省劳动保障监察条例》第51条规定——1、企业的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人社部责令改正,给予警告。2、企业对劳动者实施了罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人社部责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。这个已经明确表示公司不得以违纪等理由对员工进行罚款!
  • 您好!可以依法维权。
    追问:你好!关于以上公司行为对员工罚款 是否存在违法行为!请给出明确答复!我好找律师!
  • 公司无罚款资格,公司减少一项福利不违法。至于拖欠工资问题,我个人认为想以此要求补偿不容易。
    追问:拖欠工资问题对于我来说无所谓!因为我已经辞职了!马上就要走人!所以我就想问这个罚款行为!
    解答:已经答复你,公司无罚款资格。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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