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法定节假日公司不放假请假按旷工合理吗

劳动纠纷

2015-05-05 21:59:10

你好，违反劳动合同法规定，可以劳动仲裁
非常不合理。
你好！属于违法行为。
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周末不上班算旷工吗

国庆法定节假日拒绝加班，公司按旷工处理合法吗？

用人单位在法定节假日强制劳动者加班，是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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不舒服请病假公司不批、请假不批算旷工吗

请病假不批算旷工，单位做法一般是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，

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小时工在法定节假日不上班算旷工吗

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法定假日不放假不上算旷工吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

法定节假日不上班算旷工吗？

就是矿工啊

法定假日不加班记旷工还待岗合理吗

不合理。你可以申请劳动仲裁。

法定节假日不上班算旷工吗？

公司做法不合法，法定节假日不去上班不能算是旷工行为，你可以申请劳动仲裁

法定节假日不放假，请假还要扣薪

可以到劳动局劳动稽查大队举报

因为公司经营不善导致拖欠工资，在转让前把工资结清，是否需要赔

有补偿，可以和拖欠的工资一起讨要，方法可以选择向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

请假老板不批，直接走一天扣三百元合理嘛

请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请

工厂离职不批，不签合同

入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系。终止

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你好，有法定丧假

老板说辞职必须提前一个月申请，我可以辞职吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

请问我是村里的支委，我想辞职但是村里不批准怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

我辞职的公司扣除我1000元的培训费合理吗？

您好，这个需要根据您培训费的性质来判断

中介不同意，怎么办

可以要求解除劳动合同

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