我在4月17号的时候向公司提出辞职，经理让我考虑。我在4月20号的时候再次向公司提出辞职，而且要在25号的时候离开。公司表示，等公司招到合适的人员，并将工作交接完成之后才能离开，大概一个月左右。而我需要25号之前离开。 于是，我在20号的时候向公司提出自离，并于22号工作交接完成。 在离职申请上，公司让我注明：本人愿自动放弃本月工资。我注明并签字了。 这样的情况我还能拿到本月的工资吗？
合同纠纷
2015-04-30 12:07:15
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。 -
用人单位的行为违法
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可以拿到工资追问：公司发放工资是这样的：
我的工资是6500。打到工资卡上是固定3200左右，还有3000块是另外发的，曾经有几个月是打到我爱人的农行卡上，后来这3000块一直就是发放现金。
3月底，项目经理给我申请工资为8000，4月3号老板签字了。去谈离职的时候副总跟我说申请的工资是4月份生效的。
我的工资该如何计算呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
