怀孕期间，公司领导多次劝退，回家休养，经拒绝后，上级领导要求提供我管理的考勤系统账号给同部门员工代理请假期间工作为由。将电子考勤系统的打卡记录进行修改，伪造2015年31次私自补卡记录。是掩盖工作期间缺勤、迟到事实为由。违反劳动法三十九条给予解除劳动合同。是否可以申请金额补偿及三期期间的工资？
民事相关
2015-04-28 00:27:49
共有5位律师解答
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可以申请劳动仲裁，您可以选择让公司支付赔偿金，工作满一年支付2个月工资。也可以选择让公司继续履行合同，如果公司仍然不让上班，那么这段期间的工资（可能长达一年）公司还是应该要发给您的。所以怎么操作最利于保护您的权益，可以来电咨询。
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可以申请劳动仲裁。。。
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可以依法维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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