法律咨询

受了工伤公司要求上班，但给的却是待岗工资，这样合法吗

劳动纠纷

2015-04-25 16:14:13

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工伤假是全额工资吗

工伤索赔 22400

我在公司上了6个月班，工伤休息期公司只给付最低工资1280元

职工在工伤休息期间的工资计算标准是：为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

公司不肯做工伤认定怎么办？

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请问我工伤休养期间厂方要求上班合法的吗？我在工伤工资只有我原

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

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01:56

离职证明公司不给开怎么办

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工伤工资这样给合理吗？

停工留薪期间的工资待遇不变

工伤刚出院单位就要求上班，不然就算病假，这样合理吗？

你这情况最重要是尽快早班认定工伤，工伤认定下来做劳动能力鉴定，一切问题都解决了。我是工伤纠纷专业律师

公司这样发放工伤工资合理吗？

保险得上，公司要给你补上因工作受伤，公司要给您支付全部医药费并原工资待遇。

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未满十八周岁但是满了16周可以去KTV上班吗？

未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的

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您好需要看公司规定

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可以招的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但

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