你好，我在一家国企上班，合同期满后公司未续签，现在我怀孕，公司裁员与我解除劳动合同，我要求补偿至哺乳期结束，公司不同意回复按法规2倍补偿金，那我要求除2倍补偿金外，补偿合同满一个月未签的7个月工资补偿，是否合法合理？如果公司继续不同意，履行劳动关系，但是对我进行转岗降薪的话，是否违法行为？
合同纠纷
2015-04-23 22:19:45
共有7位律师解答
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你好！可以要求违法解除劳动关系的赔偿及相应的生育险待遇补偿，协商补偿申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁，得到双倍赔偿和未签劳动合同的双倍工资差额追问：你好，律师，这里的双倍工资是指基本工资还是实发工资？另外，如果公司继续劳动合同，但是给我转岗降薪是不是也是不允许的？谢谢解答：应当是最近十二个月的是实发工资的平均数
公司是不能给你调岗降薪的，调岗降薪也是违法的。如果你不想在哪里继续做了，可以委托申请劳动仲裁。但记住一定不要跟公司胡乱签署什么文件，以免之后劳动仲裁得不到赔偿 -
这是违法的！！！！！！！！！！！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
