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劳动合同法里第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，

合同纠纷

2015-04-22 21:54:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18860

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

因为新的劳动合同法侧重于保护劳动者的权利，在2008年1月以后，补偿的标准有所提高。经济补偿的年限从

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

我认为你这与新的劳动合同法没有什么关系,只要在合同期内解除,单位就应该予以补偿.

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

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01:46

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

无论是在08年前后，单位惦心以此理由解除合同的都应按工龄支付补偿金

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

你的合同要到２００９年３月才到期，如果在此之前单位与你解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿金。按

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