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劳动法对劳务派遣员工是怎样规定？

合同纠纷

2015-04-21 12:02:36

与实际用工单位员工同工同酬
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劳务派遣人员工资标准

员工要辞职劳动法法是怎样规定的

劳动法对辞职有以下规定： 1、跟用人单位协商解除合同； 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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劳务派遣合同的种类和期限如何确定

劳务派遣合同怎么解除

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劳务派遣人员工作时间怎么规定？谢谢！

劳务派遣一般有时间规定，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣人员比例是多少

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劳务派遣合同

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我国合同法对用人单位不断更换劳动派遣公司有怎样的规定

劳动者与派遣单位建立劳动关系，如果有纠纷，可以把用人单位和用工单位一起起诉

如何规定派遣员工签订的劳动合同期限？

签订劳动合同的期限的规定如下：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

派遣员工的劳动法?

协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。

劳动法与劳务派遣

没有规定。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 585

我是劳务派遣员工

劳务派遣的问题有点复杂，建议你和自己的派遣单位说说，另外天天加班违反劳动法，你可以向劳动部门反映

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 360

新劳动法对劳务派遣公司与员工之间的合同有什么规定？

劳务派遣公司作为劳动合同的向对方，承担相当于一般用人单位的责任。

签了合同钱没到账资金冻结

法律分析：只要冻结的不是你手上的钱，管它作什么，就当没有这件事情。只要钱没到你手上，所谓的冻结贷

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你好，你这边具体情况呢

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合同履行情况可以分为： 1、中止履行，债权人变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可

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