企业在我应聘的时候告诉我，底薪是1830元，但在签订劳动合同的时候，劳动合同上却只写了1500元，我当时质疑，签合同的文员说这合同是以前就打印好了的，发工资的时候还是会按照1830元来发。好吧，既然他这么说，我就签了，结果发工资的时候却是按照1500发的。 这个工资也低于本地现行最低工资1550元的水准，我现在想要离开这家公司，但是在和这家公司签订的合同里却有员工离职必须提前一个月申请，否则当月的工资就没有了。 我想知道，现在我可不可以申请该劳动合同无效，并如何要求用工方支付我在劳动期间的报酬？
合同纠纷
2015-04-21 21:56:32
共有4位律师解答
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这种情况是可以要求解除劳动关系支付经济补偿金！！！！！！！！！！
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你先向当地劳动局投诉。
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咨询社保部门。
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