您好：我在一家珠宝公司从事样板制作计时工作，签订有劳动合同。现原劳动合同还在生效期。公司提出向无底薪计件转型。 ①公司这样做合法吗？ ②我们如果不同意转型应该怎样做？ ③其中资深工龄能不能提出申请赔偿？
劳动纠纷
2015-05-06 07:28:30
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公司的做法必须经过您的同意，如果您不同意公司强制执行，那么公司的行为就是违法。您可以提出被迫辞职，并要求公司支付补偿金。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
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待遇应双方同意才可以变更合同
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你好，公司的做法违法，你可以不同意。现在不可以提出赔偿要求。追问：现在情况是公司有强制执行倾向。并而在要在15天后执行。而我们提出按原合同计时底薪作为保底计件缓冲期1个月试行公都不同意。故此我部门员工讨论后结论为公司有意图逼迫辞职的做法。
另外与公司其它部门沟通得知：（执模部）有得到公司经理许诺原底薪加薪￥500元后保底计件转型。而且有3个月线缓冲期。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
