本人与2012年10月12日加入本公司SMT事业部工作,当时签的合同只有一年,签了后到现在我们也没拿到合同,到现在也没续签,像这样的情况怎么赔偿呢?
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关于您未签劳动合同,因为时间已经过了几年,所以视为您已经签订了无固定期限劳动合同,而且过了仲裁时效无法获得赔偿了。但你们公司没有缴纳社保,那么您可以提出被迫辞职,要求公司支付经济补偿金,数额为3个月的工资。希望我的回答可以帮助您,如有不明可以来电咨询!
追问:以前的合同已经过期了,这个有医保和失业保险。其他的没有,这样可以申请补偿金不呢?在申请的过程中需要那些的资料呢?
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要求签订无固定期限劳动合同
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合同到期一个月后可以要求双倍工资。
追问:需要什么样的材料才能提起劳动仲裁?
解答:拿着社保单、工资单即可,如有需要,可与我联系。
追问:公司根本就没买社保,工资是按银行发放,可以到银行打流水账出来。这样可以么?
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从上分合同到期算第二个起双倍工资
追问:按照公司流程离职后能否申请赔偿?
解答:可以 ,但是最好能拿到第一份合同
追问:没有合同怎么弄?我在公司开具了一张工作证明,证明上写有入职时间和所在部门,还有担任职务。下面公司人事部盖过章的,这样能否可以赔偿呢?
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你好!超过1年未签订劳动合同的,视为已经签订无关的期限劳动合同。
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超过一年以上未签订劳动合同的可视为无固定期的劳动合同
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你好,你的劳动合同在2013年10月11日就到期,双倍工资的时效已过。现在辞职的话,没有补偿。
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您好,可以申请劳动仲裁,主张2013年10月12日以后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。