劳动法咨询，没有底薪，未签合同，请假，却按旷工算，合法吗，按计件拿工资的。
其它综合
2015-03-29 00:43:59
共有6位律师解答
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《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不合理的！
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可以去劳动局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
