2006年跟企业续签的劳动合同，合同期限是2006年至2016年，十年。2010年企业改制原国有企业改为中外合资公司，外方占80%股份中方占20%股份，当时的劳动合同因企业改制就平移到合资公司，人事关系归中方所有。合同内容中无明确地点，只是规定在分厂上班，后因企业改变管理方式，原分厂更名为生产基地，现生产基地要拆迁到总公司，离原来基地有十公里左右的地方，本人因路远不想去，是否可以拿到工作年限补偿金？还有本人在06年到合资之前公司欠有加班费，但现在已经过去5年，我是否可以申请单位赔偿加班费？
劳动纠纷
2015-03-26 19:51:08
共有2位律师解答
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可以和公司协商，支付你经济补偿金。如果公司据此辞退你，你可以要求支付违法解除的赔偿金。
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如证据充足，可拿到工作补偿金。加班费鉴于年限太长，较难要到。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
