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年满60岁单位未缴保险，被辞退，怎样补偿

劳动纠纷

2015-03-26 09:40:39

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如何辞退员工不用补偿

公司连续上班十六年年龄56周岁辞退应怎样补偿

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

待岗人员解除劳动合同如何补偿

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因未缴纳社保无法享受医疗保险待遇如何赔偿

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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男年满55岁工作连续12年被辞退如何获得经济补偿

可以到劳动局投诉

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

哺乳期被辞退如何赔偿

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补偿补缴纳社保有无诉讼时效

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做满二十以上辞退员工怎样赔偿，用人单位没买社保怎样赔偿

你好，需视具体情况定

女，50周岁，养老保险上了7年，厂子辞退应该怎样赔偿？

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

在单位连续工作3年，未交社保，年满60岁被公司辞退请问该怎么

通过法律程序处理

60岁被辞退不给补偿合法吗？我于今年5月到60周岁，已在单位

你可以要求单位缴纳保险，这是单位的法定义务。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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关于年满60岁辞退如何补偿？

你不可以自离

民事诉讼执行期限过了怎么办

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企业辞退年满60岁的员工

如果正常退休，就没有补偿。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电

实习生签订的实习合同工作时间为8小时，但强制加班超过8小时。

你好，可以向劳动监察大队投诉

欠钱纠纷律师怎么收费

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中职生必须实习6个月吗？不实习不发毕业证吗？

您好，试用期间属于劳动期间，如果是在校生实习则不属于劳动关系，不计入劳动期间

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报告商店收到未成年工人的奖励是什么？

你好，向劳动局投诉

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劳动监察大队的投诉电话是多少？

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您好，我想知道劳动者主体资格认定有哪些？谢谢

您好，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,

我想问一下面试了收服务费正常吗

具体什么情况方便说明一下吗？不然没法提供解答

事业单位的会计能否兼职做其它事业单位的会计

看单位规定，全职的一般不让到外单位兼职

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