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您好，我是2013年6月16日与劳务公司签订的劳务合同，被下派到国有企业工作，我们的劳动合同是一年一签，在2015年3月2日接到公司劳资科以不正当的借口通知，通知说，我的工资以结清，无须在本单位工作了。然而，我的劳动合同今年还没给签，请问，公司的做法合理吗？我需不需要得到补偿

劳动纠纷

2015-03-23 15:01:18

需要得到补偿
这是合理的
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