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我爱人是一名教师,现在怀孕7个月,不能正常教课,学校非要让我爱人回家休息,虽说是回家休息,但变相的是辞退。正常工资2400左右,如果回家休息每个月只有600元的基本工资。不回家休息就必须要教课。怎么办

婚姻家庭
2015-03-13 13:46:10
共有5位律师解答
  • 你好,跟单位最好沟通协商解决,协商不了,针对单位的行为,可以劳动仲裁
  • 建议和学校协商。
  • 你好,法律上孕妇由产假可以休的
  • 你好:协商解决
  • 你好,建议协商解决,法律不予干涉。
    追问:法律规定孕期工资不是照旧吗?而且享有的各种福利也有
    解答:您好,根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假工资:关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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