这两年，我分别在两家公司工作，分别是A公司和B公司，法人不同，但实际是一个老板。 我首先在A公司工作，签订了合同并购买了保险。几个月后，我被调到B公司工作，已经两年了，但没有再签合同和续签合同，保险仍然被A公司购买。 现在，老板要调自己女婿来，要求我离职。请问一下： 1,我这种情况算是未签合同还是未续签合同？ 2，公司要求离职是违法的吗？可否要求双倍赔偿？ 3、我应该争取什么补偿和赔偿？向哪家公司索赔？ 说实话，我都糊涂了。 万分感谢！！
合同纠纷
2015-03-12 13:28:50
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您这种情况，向之前的公司索赔成功率会大些。在之前的合同未到期的情况下，老板要求你离职违法，可要求赔偿。追问：那是不是第二家公司根本就没有与我签合同，也可以索赔？解答：劳动者一般情况下只能与一家公司拥有劳动关系，不过你要试下也没什么坏处。
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你好，你所说的情况是老板是同一个人，但是法人不同，说明你是未签合同，但是也未终止和A公司的合同，虽然你与B公司未签合同吗，但已经产生了雇佣关系，公司应该给予你赔偿，协商不成申请劳动仲裁
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你好，之前的公司
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
