法律咨询

合同签约是8小时工作制，现在单位强制让上12小时，我们该怎么维权，

其它综合

2015-02-09 20:29:55

你好，可以要求支付加班费，如若协商不成，可以申请劳动仲裁。
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元旦倒班工人加班工资怎么算

劳动合同纠纷 1769

一直都是上班12小时，没有节假日，现在突然强制上班8小时，工

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同签的8小时长白班，现在却要上24小时，要怎么维护自己的权

你好，你签的是不定时工作制还是定时工作制呢？z

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

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我在一公司上班，以前是上8小时，现在公司强烈要我上12小时，

正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

8小时工作制

你好，不包括

12小时工作制

按照加班工资的计算方法计算，不明之处可来电咨询曾永前律师。

公司安排两班倒12小时工作制，劳动合同并未规定，合法吗？

不合法，你可以要求支付加班费，并且可以去劳动监察部门投诉。

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