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我现在正在休假,休假日期为2月1日--2月28日,和老板提出辞职申请,按合同提前30天申请。今天是2月6号,如按30日算,应该3月6号离职。可是老板说休假不算在30天内,要从休假结束日2月28日开始计算30天,3月28日才能离职。这在签合同前并没说是提前30个工作日。请问,提前30天申请离职,这30天是指30个工作日?还是30个自然日?

劳动纠纷
2018-09-23 14:39:42
共有7位律师解答
  • 申请年休假报告怎么写|||  年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定 详细>>
  • 你好,提前三十天申请离职,包括节假日。
  • 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
  • (1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。
      (2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
  • 法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
  • 如果你们在劳动合同中,没有对三十日的具体含义作出约定,那么通常情况下三十日是计算正常的休息时间的。也就是说,老板的说法是没有法律根据的。只要你在自然月的三十天内,依法提出解除申请,那么你就可以解除与单位的劳动合同关系。
  • 您好,一般是自然日,如果是工作日会说明清楚,如需帮助可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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