2014年4月入职沈阳**软件技术有限公司，外派到北京另外一家公司做外包，合同工资1500（北京市规定最低工资水平貌似也比这个高），其它就是岗位津贴。公司发邮件发了员工手册，手册中规定在公司工作满一年以上享有婚假。邮件中写如果不回复默认是同意，当时也没细看也就没回复邮件。 15年2月本人打算结婚，向公司请婚假被告知工作不满一年没有婚假，必须等到4月才可以休婚假。且婚假及年假都按基本工资1500计算发工资，请问公司这个做法合法吗？怎么向劳动局投诉他们？ 1、劳动法没有规定满一年才可以休婚假，公司的规定是否与劳动法相违背？ 2、婚假及年假按照基本公司1500计算，员工手册中说明享受带薪休假而没有说明是底薪还是全额。公司这样做合法吗？
劳动纠纷
2015-02-04 14:54:53
共有2位律师解答
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需要看婚假，是否占用年假，如果没有占用，是额外的假期，单位规定有效。带薪应当是原待遇不变。
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不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
