律师您好：我2000年12月10日入职，合同2014年12月26日到期，之前都签的3年期限合同，这次我要求续签订无固定期限合同并写申请，公司没有回复只口头说合同不变把日期划掉好了，我于2015年1月27日提出公司欠我社保未补不续签劳动合同。 公司08年8月开始给我交养老险，14年3月开始给我交另外4险，之前的社保一直未补，入职以来公司没有安排年休假，周六上午要求上班。 请问律师我应该主张哪些补偿？谢谢
合同纠纷
2015-01-29 17:55:19
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您好，没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。 -
你好，经济补偿，建议来电咨询。
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情况复杂，建议来电咨询
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