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我和一公司没有签订劳动合同经过劳动仲裁后公司按照劳动法补偿了我的损失（双倍工资8万元），之后公司反过来起诉我在我工作期间由于工作失职对公司造成了经济损失30万要求我赔偿。作为打工仔我怎么赔得起，关键是的是因为我主张了双倍工资才倍公司起诉的，而且公司举的证据根本就不是那一回事。请问我现在该怎么办？回答越详细越好，万分感谢。

合同纠纷

2019-06-30 08:44:18

首先应该看公司的损失是否是您的失误所造成的，如果不是您就不需要赔偿；第二，即使真是您的失误造成了公司的损失，对于公司的损失，公司会在您的工资里进行扣除，每月的扣除不能超过您本人工资的２０%，且扣除后您本人的工资不能低于当地的最低工资水平。
不知道我这样解答您是否明白了，如有疑问，欢迎来电咨询

追问：首先谢谢您。我现在没有在公司上班了，就是因为我主张了双倍工资才离开的。而公司现在起诉我造成了损失要求我现在赔偿。谢谢
最好委托律师应诉，打官司就是打证据，开庭应诉很关键。
沒有充分证据，仲裁、法院不会支持
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
　　　一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？　　根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。　　二、针对主张双倍工资怎样举证？　　劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。　　相关知识链接：　　单位及时续约可降低法律风险　　用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。　　此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。　　如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？　　如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。
尽快委托律师协助处理，根据材料积极应对
你好，这个没有办法详细回答，要具体问题具体分析。看单位是基于什么原因起诉你，你工作的内容等基础事实做出解答，为更好维护你的合法权益，建议你到我办公室面谈
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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