公司没有跟我签订劳动合同，可以找公司要赔偿吗?去年4月5日入职，今年1月3号离职，每个月工资2500元左右
劳动纠纷
2015-01-10 22:40:14
共有4位律师解答
-
您好，根据法律规定，您可以主张14年5月5日至15年1月3日期间的二倍工资差额，即该段时间内的工资要再支付一次，但是不含加班工资和年终奖还有补贴。但需要提供双方具有劳动关系的有关证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
你好，可以要求，但是需要承担举证责任证明存在劳动关系，建议委托律师处理，降低败诉的风险。
-
根据法律规定，您可以主张14年5月5日至15年1月3日期间的二倍工资差额，即该段时间内的工资要再支付一次，但是不含加班工资和年终奖还有补贴。但需要提供双方具有劳动关系的有关证明。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
