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单位在进行企业国有转私营（转制），在给我们按工龄买断合同，我工作工龄应为13年，该公司内工作工龄为12年，我是自己应聘入该公司，所以未按13年计算工龄，而是按的12年，请问公司这样计算是否合法，再一问，工龄买断合同后，我选择自谋职业，要求他补偿一笔再就业培训费，这笔补偿费范围应在多少元范围内

劳动纠纷

2015-02-08 07:36:13

合法；法律不要求单位承担就业培训费。
法律不要求单位承担就业培训费
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