法律咨询

什么是劳动争议仲裁依据

劳动纠纷

2015-02-13 13:25:25

能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
要结合具体情况确定
要结合具体情况确定
你好，要结合具体情况确定
你好，需要结合案情情况具体分析。
你好！需要根据具体案情而定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

哪些劳动争议可申请仲裁及调解原则

劳动合同纠纷 1560

什么是劳动仲裁啊

劳动争议纠纷法定解决方式

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

醉酒驾驶怎么办取保候审

取保候审申请书

醉酒驾驶怎么办取保候审

劳动合同效力的争议是劳动争议吗

劳动合同效力的争议是劳动争议吗

劳动争议仲裁

应认定为工伤，他的妻子，儿子和父母都可提起仲裁程序。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效是多久

01:23

担保物权争议能否申请仲裁

担保物权争议能否申请仲裁

劳动仲裁争议

公司的用意很明确，要你补签之前的劳动合同而避免双倍的工资。建议委托律师处理。

劳动争议仲裁

建议委托律师进行处理的好

劳动争议仲裁

要看企业的性质而定，是否有经济补偿金。劳动争议纠纷应该在争议发生的60天内申请仲裁。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 350

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 210

离职证明跟入职表填的不一样有没有事

离职证明模板： 1、标题“离职证明”； 2、正文部分写明离职的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 135

我是2010-10-6开始事业单位评工人工作，但是10年到1

法律分析：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 110

没签劳动合同属于什么用工

没签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

您好，我是露天铁矿的库管，属于特殊工种吗

特殊工种并不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法，特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。原国

判决抵押无效如何处理

抵押担保 90

学校不允许转班怎么办？

可以向当地教育行政主管部门投诉

我在58同城上找了一份KTV服务员工作然后到这里交了460元

用人单位不得收取求职者的费用，否则可以带证据向当地的劳动监察投诉

昨天下班之后，我在公司留下来做工作。晚上9点过。准备下班打卡

你好，根据法律的相关规定

你好，请问员工可以不同意公司委派吗

您好，很高兴为您提供优质的服务

劳动争议答辩状

合同范本 324

劳动争议答辩状

劳动纠纷调解协议书

公司解除试用 324

劳动纠纷调解协议书

（劳动用工）劳动仲裁申请书

（劳动用工）劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范本通用版

劳动仲裁申请书范本通用版

劳动仲裁撤诉申请书范例

劳动仲裁撤诉申请书范例

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权