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我2014年6月来的公司，现在已经2015年了，公司劳动合同就是网上随便下载的，内容不全就算了，就算合同上面写有条款，都没有按合同来，工资随意计算，五险一金都没有，加班费别说多少倍计算，压根一分没有，签了3年合同，要到2017年，这样我该怎么办？

劳动纠纷

2015-01-14 16:10:00

劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
可以仲裁。

追问：我是外地的，而且2014年6月份才毕业的，社会经验不是很足，这些合同类的事不是很懂，仲裁麻烦吗？外地人能通过仲裁维权吗？
可以向劳动监察部门投诉。
你可公司未交社保辞职

追问：元旦的时候吵过一次，公司装模作样说从这个月开始补贴我们一些钱（三险一金），这样如果月底我拿了这个钱是不是公司就可以以这个为借口不让我辞职或者扣我工资才让辞职？

解答：可被迫辞职，并不需要公司同意，同时公司还应支付你补偿
可以到劳动部门投诉。
你可以提出离职，要求赔偿。
您好，不知您要主张哪块？
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税前工资含五险一金吗

公司未按实际工资给员工交五险一金，而是按最低工资标准交的。员

社保问题应先向社保局投诉，否则不作为劳动争议案件处理。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同必须交五险吗

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公司克扣工资，并且未缴纳五险一金

可先行申请劳动仲裁，根据劳动合同法相关规定，员工可以公司不缴纳社会保险为由解除劳动关系并主张经济补偿

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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社保是不是五险一金

公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。

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我在肯德基兼职，签了兼职合同，但是工作了几天，想辞职，长假过

你好！在试用期内，劳动者随时可以辞职；辞职后，用人单位应计发相应的工资，并退还保证金。如果单位拒不发

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