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我跟公司签订了5年的合同，现在合同未到期，公司要搬迁，我个人要求公司经济赔偿，公司未同意，己工作四年，有工伤钱最后一笔钱末给，公司要求我辞职才会给最后一笔工伤赔偿，我该怎么办？公司搬迁的话，我辞职公司不赔偿吗？

合同纠纷

2017-12-13 03:33:16

公司搬迁你不接着做可以要求公司支付经济补偿金，工作四年就是补偿你四个月的工资。工伤的补偿是等劳动关系解除时领取，你不要写辞职信，那样就没有上面的经济补偿了。公司如果不给你这两项可以劳动仲裁
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。　　根据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
可以申请仲裁
是的好
如果公司搬迁不妨碍劳动合同继续履行的，公司无义务赔偿或补偿；工伤钱最后一笔，依法就是解除劳动关系时支付，公司的答复正确。
单位应当支付经济补偿。
可以劳动仲裁的，4个月补偿金，在加上一次性失业补助金。还有一次性医疗补助金。
可以申请劳动仲裁
可以起诉
你好，如果自动辞职的话，经济补偿金是没有的，但是工伤的钱是肯定要给你的，如果单位不配合，可以申请仲裁
可以申请仲裁
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