我是2009年2月，应聘民办学校后勤工作。2014年12月31日，收到学院人事部门下发的“合同终止通知书”(合同期满时间为：2015年2月18日，因为马上寒假，所以提前通知)，到合同期满时，在学院工作6年。 人事部门找我谈话，我提出补偿问题，地方拒绝，理由是：单位完全履行合同，并无违法违规和过失，无需补偿。但我查看相关信息，说是有补偿的，每工作满一年，补偿一个月工资，是这样吗？如果是这样，我应该怎样维护自己权益？
劳动纠纷
2015-01-06 10:58:25
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学院下发合同终止通知书，可能会存在违法解除，另外，按工作年限用人单位是需要支付经济补偿金的，建议协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，单位应该支付经济补偿金，每工作满一年，补偿一个月工资。
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应该支付经济补偿金。
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