B公司是我A公司的隶属单位，现在我要把A公司的员工并到B公司，请问这样的话需要给员工赔偿金吗？工作地点也需要从B地到A地，但是地点相聚不是很远？请问在操作工作中我们需要注意的环节是什么？谢谢！
合同纠纷
2015-01-04 06:31:42
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看岗位是否变化。如果对原合同构成变更的则需征得员工同意。另同一集团内调动，离职时工作年限是要汇总计算的。需要注意和员工签订协议，变更后的劳动合同条款需约定清楚。
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看合同中对于工作地点的具体约定；如果不构成对劳动合同的变更、不影响劳动合同继续履行的，不需要支付经济补偿金。
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由于用人单位变更是要重新建立劳动关系的，正常来讲是要给员工赔偿金的，但是你可以与员工签订协议，写明不支付赔偿金的原因，并由员工签字确认。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
