公司一个员工因为公司克扣工资被迫离职了，现在员工申请劳动仲裁，要求公司:1.要求公司支付被克扣的工资。2.要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。3.要求公司支付一个月失业保险金。请问各位按法律法规员工的这3个要求合法吗？按法律法规公司应该支付这3个款项吗？谢谢各位！
合同纠纷
2014-12-16 19:00:07
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你好，需要分析公司克扣工资行为是否违法，如果规章制度明确约定，则公司行为合法，否则，公司不能随意克扣工资。员工请求会部分得到胜诉。
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看其被迫辞工的理由，如不成立，无需支付经济补偿金， 可积极应诉追问：公司以试用期的理由克扣了该员工两个月工作岗位的奖金，员工申请离职，等到离职结算工资的时候就克扣了三个半月的奖金，现在员工申请劳动仲裁的时候提出三点诉求，不知道公司是否违法没有？需要承担支付赔偿金吗？
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合理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
