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老板开除员工不给工资怎么办?

2014-12-11 21:21:29
我女朋友上班的公司是做旅游客服的,因为公司刚开没多久,几乎都没有生意。那老板就在工作群威胁我女朋友和我女朋友的一个同事说这个月22号在没接到单就直接开除,单月工资直接不发。我女朋友那边上班发工资的工资条是电脑打印的,打卡是指纹的,还有没有什么可以当做是在那里上班的证明。如果没有,那该怎么办。国家有没有哪条法律是规定开除不给工资的。
有4个类似问题
律师回答(5个)
  • 采纳答案
    刘芳杰律师

    刘芳杰律师

    回答数: 58760    好评数: 522
    你好 根据劳动合同法 用人单位开除员工不当需要支付工资 而且还需要承担相应的补偿金等 因此建议你朋友可向劳动监察部门投诉
    2014-12-12 10:29:31
  • 林鸿传律师

    林鸿传律师

    回答数: 69480    好评数: 1310
    你好,如果单位拒付工资可以到单位所在地的劳动局投诉处理,我是福州本地专业律师,需要帮助可以找本律师
    2014-12-11 21:52:59
  • 福州法律问答顾问

    福州法律问答顾问

    用人单位不发工资,该怎么办? 《工资支付暂行规定》第十九条规定: 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2016-01-27 03:56:20
  • 莆田法律问答顾问

    莆田法律问答顾问

     劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。
    2015-01-22 12:27:25
  • 莆田法律问答顾问

    莆田法律问答顾问

      不合法,应当向劳动监察部门投诉。  可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。  《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    2017-03-24 01:59:56
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