从公司只有3个人的时候就开始干起，一直尽心尽力，最近因为怀孕，想错开上下班高峰，前提也没影响到我的工作进度，10月份口头上向老总提出，老总一笑默认。都一个月了，他突然说公司容不下迟到早退的员工，说以前说的都不算，因为我没写纸质的申请，喊我走人，还在我一个孕妇面前又是拍桌子又是咆哮的，还说“你算哪门子孕妇，你才几个月”这种话，根本不听我的任何解释，然后，11月有几次上班忘记打卡，他也不听解释，就说我旷工次数太多，全公司可以证明，我没打卡的几次，都是上了班的。 现在12月发11月工资，根据他的算发扣法，我本来3500（后勤人事主管）的工资，扣下来只有几百，也不给我发，还说“我不填写《离职申请表》他就不发”。他辞退我，我咋可能填《离职申请表》？他当时当着公司很多人都咆哮了”我辞退你！“ 请问律师，这种情况，这种人渣老板，我去劳动监察大队投诉举报有没有用？对他有没有强制要求？有没有胜算？
合同纠纷
2014-12-22 16:14:15
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劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得辞退，对于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司不能辞退您，可以申请劳动仲裁维权
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孕妇被辞退如何计算赔偿金||| 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生 详细>>
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
