法律咨询

律师您好，我想咨询一下我公司有一个电焊工做了1个半月了，但是他的电焊技术真的不到位，已经影响后面的工序了让他返工，他拒不执行，当初进公司的时候未签订劳动合同，只是口头告诉他试用期一个月，如今想要跟他解除劳动关系，我们公司需要对他做出赔偿吗？解除关系的理由：1、技术不过关，影响正常生产 2.不服从管理，拒不执行领导的工作安排这样可以吗？谢谢您律师

劳动纠纷

2014-12-03 20:55:21

理由是可以，但要有证据支撑。最坏的情况，你现在解除与他的劳动关系，最多也是多支付一个月工资。建议委托常年法律顾问，如有需要，欢迎直接来电来所洽谈。
需要有相应的证据才能解除劳动合同。
需要赔偿！
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公司能辞退试用期内患病员工吗

如果还未满试用期员工解雇处理,需赔偿哪方

！如果不能证明试用不符合录用条件，支付1个月工资的赔偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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！试用期内用人单位可以解除劳动合同，但必需提供足以证明劳动者不符合录用条件的证据，否则就形成违法解除

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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