我与公司一年合同（2014-08-23）到期后，我们双方都没主动提出续签合同，但是社保公司还是一直给缴纳，可是现在公司要裁员，之前我的岗位是前台收银，这个岗位有两个人，现在要减少一位，因为我去的晚，就决定把我调到销售岗位。可是销售岗位也是要裁员的，公司就给销售部制定每月末尾淘汰制，这样一来，把我调过去，然后再利用这个制度名正言顺的把我淘汰掉（本然不适合做销售）。请问我有什么办法可以保护自己的利益，或者可以有什么补偿吗？
劳动纠纷
2014-11-29 18:36:19
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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 详细>>
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裁掉你，就需要给你补偿追问：祝律师，谢谢您给予我的帮助，我还想再跟您咨询一下，公司现在给我两个选择，一个是接受调到销售部等着被末尾淘汰，一个就是还留在原岗位，道这个月底视为自动离职。我现在不知道该怎么选择，要不要先接受调离，再跟他们解决呢
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你好，你现在是事实劳动合同，如果公司裁员也阻挡不了。如果赔偿不满意可以申请仲裁。我认为如果你被裁员属于非法解除劳动合同，可以获得双倍的工资赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
