"无锡**时装有限公司因政府建设需要拆迁，对于大家所关心的员工补偿问题，经公司董事研究决定：到正式搬迁之日时，公司会依法给员工买断工龄"。以上是公司出的通告，但是员工觉得买断工龄好像是违法的，请问公司怎么写才具备法律依据。
合同纠纷
2014-11-25 13:45:33
共有3位律师解答
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你好，法律上并无买断工龄的说法。而且你这么写，员工看了之后的感觉就是有钱捞了，会引发员工离职潮，对公司的正常生产经营也不利。喜欢闹事的还会借机找茬。
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根据劳动合同法等
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通告是知照性下行文，具有鲜明的告知性，一定的制约性等特点，因其内容多涉及具体的业务活动或工作，所以，通告在内容上还具有专业性的特点。通告按用途可分为周知性（事务性）通告、规定性（制约性）通告两大类。
（1）周知性（事务性）通告。即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项，政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。如建设征地公告、更换证件通告、施工公告等等。
（2）规定性（制约性）通告。 用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
