我厂是2000年就由国企改制的，现在要与台资企业合资。员工提出要补偿身份置换、工龄买断、房帖等费用。是否合理合法。厂里有许多工龄在20年以上的老职工，他们到目前仍然每月只拿着略微高于扬州市最低工资的一千多元钱，但是。工作任务并不轻松，经常还要加班加点，加班费也不及时结算，结算时，只按50元一天。改制这么多年，这些帐一直盖着盒子摇，未加以明确。厂方说，要继续在这里干的，一分钱没有。要离开的每年工龄按932元算。现在对外说是合资，实际交接后，很快就成台资，因为现在的企业法人不想再干了。以前，离开厂的人都有补偿，都高于这个标准，高的有超过每年1万元的。另外，我厂原来与其他两个外资企业合资时，员工都发过房帖。请问进入合资企业的人是否应与离开企业的人同样补偿。因为原企业今后不久就不存在了。这笔账是否该算清了。
公司企业
2014-11-20 18:30:11
共有2位律师解答
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可以买断工龄也可以计算连续工龄；如果买断的补偿工资不得低于当地最低工资；无论企业是否还存在，这些债务应该优先支付。其他问题应该直接联系交涉。
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你好，建议协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
