你好，我咨询一下。我在单位工作了5年了，可是单位一直没有跟我签劳动合同，工资才一千多，我现在找到了更好的单位，可是单位不给我走，单位的理由是我跟单位签了一份进修合同，合同的内容是，【甲方根据工作需要，选派乙方进修学习30天，经双方商定，甲方承担乙方进修费用，进修期间发放乙方工作和相关补助。乙方必须在甲方工作5年以上，在此期间不能辞职。否则，乙方须赔付甲方进修费，进修期间的工资及进修补助费。另外，乙方还须赔付甲方违约金，违约金按每进修一个月按一万元计算】我已和单位多次协商，单位还是叫我按进修合同办，才给我走。我现在该怎么办？
劳动纠纷
2014-11-20 22:53:14
共有2位律师解答
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１、单位没有与你签订书面劳动合同，可要求１１个月的双倍工资。２、如果单位没有为你办理社会保险，可要求补交５年的社会保险。３、按照劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，你可以考虑主动提起劳动争议仲裁，解除与单位的劳动关系。
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按照培训的实际支出来确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
