法律咨询

我是工伤没有合同,有证明我和公司存在劳动关

劳动纠纷
2014-11-26 11:43:45
共有14位律师解答
  • 建议找个当地律师替你操作 先申请工伤 之后进行劳动能力等级鉴定 最后根据你的年龄和工资情况进行工伤赔偿 具体情况欢迎来电咨询
  • 你好!建议你自己及时去劳动部门申报工伤。
  • 可以先确认劳动关系,再要求工伤赔偿。
  • 劳动仲裁,不仅工伤,还可能有双倍工资
  • 搜集好证明劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁。
  • 需要先确认劳动关系,然后尽快申请工伤认定,然后进行劳动能力的鉴定,最后按工伤鉴定的结果、年龄、工资水平等计算赔偿。
  • 可以先申请确认劳动关系,再申请工伤
  • 你可先确认事实劳动关系,然后工伤认定、鉴定,最后要求公司赔偿
    你何时受伤?伤在什么部位?
    具体来电咨询
    追问:我是9月13号的夜班,在9月14号早上4点10左右在公司受伤,在脸上长有8公分,宽有0.5
    解答:应该可以构成伤残,十级,大概能赔10万左右。具体来电咨询
  • 需要提供其他证据才能证明
  • 要搜集劳动关系的证据。
  • 可以委托律师代理索赔
  • 先申请仲裁确认劳动关系,再申报工伤
  • 先要确认劳动关系
  • 先确认劳动关系,再申报工伤
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
发生工伤单位不给工伤医疗费怎么办
工伤索赔 10080
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
民法典 5024
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
委托合同有犹豫期吗
民法典 353
委托合同有犹豫期吗
如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系
民法典 826
如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 520
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 320
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 190
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 170
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
什么情形可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保 125
加载中