法律咨询

已提前一个月提出离职,10月25日为离职日期,因为是管理人员可抽提员工提成,请问10月份可以给予提成发放吗?如可以,怎么计算?

合同纠纷
2014-11-21 12:39:51
共有7位律师解答
  • 什么是提成工资制|||  提成工资制:又称“拆帐工资制”或“分成工资制”,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。  这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳 详细>>
  • 在你离职之前,能确定的劳动报酬应当给予你。
  • 关于提成问题按劳动合同中的约定进行发放。
  • 你好。原则上要发。
  • 可以要求发放提成。
  • 原则上应该发放,如果不发,维权程序成本高。
  • 你好,按你实际工作时间及公司有关提成规定据实计算。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。