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已提前一个月提出离职,10月25日为离职日期,因为是管理人员可抽提员工提成,请问10月份可以给予提成发放吗?如可以,怎么计算?
合同纠纷
2014-11-21 12:39:51
共有7位律师解答
什么是提成工资制||| 提成工资制:又称“拆帐工资制”或“分成工资制”,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。 这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳
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在你离职之前,能确定的劳动报酬应当给予你。
关于提成问题按劳动合同中的约定进行发放。
你好。原则上要发。
可以要求发放提成。
原则上应该发放,如果不发,维权程序成本高。
你好,按你实际工作时间及公司有关提成规定据实计算。
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