法律咨询

您好。2011年5月,我与现任职公司签订了竞业禁止协议,竞业禁止期间为我入职第一天起至合同结束后两年。竞业禁止期间我和直系亲属不能为竞争对手提供服务之类的。现在我要离职,公司要求我签解除竞业禁止协议的文件。我想问一下,是否可以获得公司的补偿?我的主张有以下两点原因:1,过去的三年半我一直在履行(在职)竞业禁止协议。2,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四),第九条:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。请律师帮忙回答一下。谢谢

合同纠纷
2014-11-19 06:43:02
共有5位律师解答
  • 现在准备要离职,并不适用第八、九条,而是适用第六或七条:
    第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
    第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
    追问:韦律师你好,刚才你的电话打不通。我的情况是,竞业禁止协议里规定我离职后每月给我34%的月工资。所以,是不是您说的满足第七条的情况? 如果我需要走仲裁程序,你们是否可以代理? 谢谢!
    解答:竞业禁止协议里没有规定离职前要每月给34%的月工资,现在离职时解除竞业禁止协议,可适用第六条;单位无义务为尚未履行的离职后竞业限制支付经济补偿,不可适用第七条。
  • 可以
    追问:谢谢,那是应该走仲裁的途径吗?需要准备哪些资料呢?
  • 申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走|||  《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (二)因订 详细>>
  • 可以要求索赔。。
  • 你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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