法律咨询

企业只为员工买了一项工伤险,其它社保都未买,请问这样做,合法吗?

合同纠纷
2014-11-14 20:29:06
共有6位律师解答
  • 协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
    追问:我是9月24日进厂的,经人介绍,说2300一2400-个月,后厂方负责人也对我说月薪在这个位置,还说厂里效益好,工资还能高些……。我们双方也签了合同。两份合同都在厂方,员工没有,我9月做了6天,419元,10月份我只做了23天,因为国庆节放假,加11月干了1天,共24天,共才1700多元,每天上班9个多小时,由于我觉得工资并不是像他们当初说的那么多,我就想不干了,班长却说辞工就要算急辞,要么就上班。急辞要扣半个月工资。后来我去人事部算工资,1700多。扣去半个月,只给我670元工钱,要我签字,我没签。请问他们这样做合法吗?另外厂里每天早上都要浪费我们20分钟时间。开早会。7:30上班。员工必须7:10分之前到。而且厂里不论是新老员工,厂方都只买了工伤险,别的社保都没有,请问如厂方有地方违法了。员工又怎样去维护自乙的合法权益呢?我的工资能要回来吗?能按当初口头协议2300-2400去结算吗?
  • 养老必须买,除非员工在其他交了
  • 肯定是不合法的
  • 你好,不合法
    追问:宋律师您好!请问劳动法有规定急辞工要扣除半个月工资吗(试用期)?我认为是企业一方造成的原因,一。未按当初说的月薪发放。(2300-2500,说厂里效益好还能拿到2700.2800这样,而实际没那么多。我10月份干了23天(国庆节放假几天)。加11月份1天共计24天。才给我算了1700多元。扣除半月工资。给我670元。二,员工只有工伤险。其余社保都没有。三。进厂说是摆放钢管。而实际拖钢管杂七杂八什么都要做。平均每天上班9个多小时。因为我觉得工资低。要求辞工不干了。厂里却说要求提前一个月辞职。不然就扣半个月工资。叫我再上一个月就不扣了。我没同意。厂里要我写了急辞报告。扣半个月工资。就这样。由原来说的贰仟几。变成后来壹仟几。再后来还剩几佰了…。能请问您我怎样去维权。我的工资还能拿到吗?
    解答:你好,公司这种行为明显违法,没有合理根据,向劳动仲裁申请仲裁或向法院起诉
  • 肯定不合法的,三金都需要交
  • 可以向劳动局反映
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中