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我工伤10级现在单位要与我解除劳动合同原因是人员优化，我能否有权拒绝，仲裁能强迫我下岗吗，合同也没到期，我也不想要补偿

劳动纠纷

2014-10-28 11:39:27

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同|||[简要案情] 2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2 详细>>
你好，可能接触合同的，没到期也可以的，你可以要经济补偿
是可以要求支付相关赔偿的，具体可来电。
具体看是否过医疗期。单位承担相应责任。。。。
不能强迫你下岗。
现实中，你可以要求继续履行合同，但无法实现。即使仲裁委裁决继续履行合同，用人单位就是不用你了，你也无法继续上班。
单位违法解除，您可以主张继续履行。但是不能一起共事还是分开好。
单位解除劳动合同违法，可以拒绝
现在不能解除合同，如需帮助可电话联系。
你好！可以要求继续履行合同，但单位有可能违法解除劳动合同，你只能得到赔偿。
要求继续履行合同，律师可以提供帮助，欢迎来电咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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