我在单位工作了五年多，单位和我约定的工资是月薪2000元，但没有提及社保，也一直没有为我办理任何社保。现在单位的工资单上却有一项为社保250元，且加上这笔钱才2000元。请问单位这样做能算作他为员工缴纳了社保吗？如果员工辞职后，能否要求经济补偿？
合同纠纷
2014-11-01 13:32:43
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您好！是否为您缴纳社保要看单位是否到社保经办机构办理了社保缴纳手续。如果没有办理，只是在工资中体现，属于将社保以现金形式发放。这是违反法律规定的。你可以以单位未给你缴纳社保为由要求解除劳动合同，并且要求单位支付违约金。追问：1、这样可能要求单位赔偿每工作1年领取2个月失业保险金吗？
2、我在2007年后，每年以个人名义按照市年度月缴费基数比例20%的共缴纳了养老保险费16800元。可申请单位赔偿5年多的社保金吗？ -
你好，单位违法，可以要求单位补缴社保和支付经济补偿金。
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因未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
