1.员工在未征得公司批准的情况下私自不来上班是否属于旷工？ 2.旷工时间超过7个工作日公司是否可以不支付其工资或按每旷工一天扣除3天工资给予处理？ 3.旷工行为给公司带来的损失公司是否有权向旷工员工索赔？
合同纠纷
2014-10-23 20:52:07
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劳动法关于旷工如何规定||| 旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合 详细>>
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你好，《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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你好，公司有权对旷工职工进行相应处理，需要帮助可以找本律师，我是福州本地专业劳动纠纷律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
