休病假12月后解除劳动合同，经济补偿金是按未患病前一年的平均工资计算还是病假期12月的平均工资？
合同纠纷
2014-10-25 07:05:28
共有5位律师解答
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您好！
以您所述“休病假12月后解除劳动合同，经济补偿金是按未患病前一年的平均工资计算还是病假期12月的平均工资？”的问题，为您做出如下回答和建议：
一、如果您病假期间12个月的平均工资不低于当地的最低工资标准，则经济补偿金按照病假期12个月的平均工资给付；
二、如果病假期12个月的平均工资低于当地的最低工资标准，则经济补偿金按照当地最低工资标准给付。 -
经济补偿金如何规定||| 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退 详细>>
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您好，经济补偿金按解除合同前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的经济补偿金，且不能天津市最低工资标准。追问：那我病假就12个月，这样的话补偿金岂不是很低解答：您好：法律是这样规定的，您也可以拨打12333咨询追问：可以按未生病前一年的平均工资么？解答：您好，在法律上这样是不可以的，不过如果单位同意的话也是没问题的，这需要您和单位去协商了追问：这也太不公平了。感谢解答解答：不客气，:）
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