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休病假12月后解除劳动合同,经济补偿金是按未患病前一年的平均工资计算还是病假期12月的平均工资?
合同纠纷
2014-10-25 07:05:28
共有5位律师解答
您好!
以您所述“休病假12月后解除劳动合同,经济补偿金是按未患病前一年的平均工资计算还是病假期12月的平均工资?”的问题,为您做出如下回答和建议:
一、如果您病假期间12个月的平均工资不低于当地的最低工资标准,则经济补偿金按照病假期12个月的平均工资给付;
二、如果病假期12个月的平均工资低于当地的最低工资标准,则经济补偿金按照当地最低工资标准给付。
经济补偿金如何规定||| 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退
详细>>
您好,经济补偿金按解除合同前12个月的平均工资计算,每满一年支付一个月的经济补偿金,且不能天津市最低工资标准。
追问:
那我病假就12个月,这样的话补偿金岂不是很低
解答:
您好:法律是这样规定的,您也可以拨打12333咨询
追问:
可以按未生病前一年的平均工资么?
解答:
您好,在法律上这样是不可以的,不过如果单位同意的话也是没问题的,这需要您和单位去协商了
追问:
这也太不公平了。感谢解答
解答:
不客气,:)
按照正常工作期间的平均工资计算
患病前一年。。
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