我是2011年7月随北京某公司搬迁到现在的上海某公司，北京的公司是上海公司出资与北京个人出技术合办而成的。到上海2个月后，上海公司解除了我与北京公司的3年劳动合同（没补偿）又和我签订了2年的合同，不到半年北京的人都撤走了，唯独我和另一个同事留下。2013年10月公司与我又续签了3年的劳动合同，在我的参与下公司技术方面已经走向正规化，但是由于今年某种原因，公司说效益不好需整体降薪几个点，我没同意，后来又要给我调岗做市场销售，工资也要和市场销售一样，（工资降了好多且不稳定）,家里刚出生1个多月的婴儿没人照顾等。我坚持不同意。
合同纠纷
2014-10-27 06:19:22
共有4位律师解答
-
可以要求按本单位的工龄发放经济补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
-
建议你、资双方协商解决，可以要求经济补偿金。
-
可以要求按本单位的工龄发放经济补偿金，每满一年发放一个月工资；工龄自2011年7月起算。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
